第一章：会议室的暗涌“致远” 科技的十六楼会议室里，

中央空调的出风口正无声地吐出冷气，但这丝毫没有驱散室内的燥热。长条会议桌的尽头，

CEO 张启明指尖在桌面上轻轻敲击着，目光扫过在座的二十多号人，

终停留在 PPT 投影上那行加粗的标题 ——“启明星计划：智能家居的下一代革命”。

“各位都清楚，” 张启明的声音不高，却带着穿透人心的力量，“过去三年，

我们在智能家居领域一直处于跟跑状态。小米的生态链、华为的鸿蒙互联，

已经把市场教育得差不多了，但真正能实现‘全场景无感交互’的产品，至今是个空白。

启明星计划，就是要填补这个空白。”林薇坐在会议桌中段，握着笔的手指微微收紧。

她面前的笔记本上，已经画了三版中控系统的草图，

从最初的 “语音优先” 到现在的 “环境感知触发”，

每一次修改都凝结着她过去半年的思考。作为市场部最年轻的项目经理，

她太需要这个机会了 —— 不仅仅是证明自己不是靠运气坐上这个位置，

更是为了守住心里那点不甘。三年前她从浙大计算机系毕业，放弃了字节跳动的算法岗，

一头扎进了致远科技的市场部。当时很多人不理解，说她放着 “技术铁饭碗” 不要，

偏要去 “伺候客户”。只有她自己知道，她想做的不是敲代码的工具人，

而是能让技术真正落地、被用户捧在手里的产品设计者。这半年来，

她带着团队做的三个小项目都超额完成了 KPI，但在公司元老眼里，

她始终是那个 “需要再历练历练” 的新人。“所以，谁来牵头这个项目？

” 张启明的问题像一块石头投入水面，瞬间打破了会议室的平静。几乎是同时，

右手边传来一个沉稳的声音：“张总，

我认为启明星计划与我们组正在推进的‘智慧家庭中枢’项目高度契合。

” 秦昊微微前倾身体，衬衫袖口露出的手表是江诗丹顿的传承系列，低调却昂贵。

他是市场一部的负责人，在致远待了八年，手上出过三个爆款产品，是公认的 “顶梁柱”。

秦昊调出自己的 PPT，

语速不急不缓：“我们组已经积累了 1200 户家庭的使用数据，

对用户痛点的把握更精准。而且我跟供应链的王总沟通过，

核心芯片的采购周期可以压缩到 45 天，这比行业平均水平快 20%。

” 他的话里没有一句贬低别人，却处处透着 “舍我其谁” 的底气。林薇深吸一口气，

指尖在笔记本上划过最后一道弧线。她知道自己不能等，哪怕秦昊的资历和资源都比她强。

“张总，我有不同想法。” 她的声音清亮，带着一丝不易察觉的紧张，

“秦经理的经验很宝贵，但启明星计划的核心是‘打败性’，而不是‘延续性’。

”她快速切换到自己的演示页，

屏幕上跳出一张用户行为图谱：“我们调研了 300 个智能家居用户，

发现 87% 的人抱怨‘指令繁琐’—— 喊‘打开灯光’要先喊唤醒词，

调温度要记住设备名称。真正的无感交互，应该是系统预判需求，

比如根据光线变化自动调光，根据心率数据调整空调风速。这需要重新搭建算法模型，

而不是在现有框架上修修补补。”会议室里静了几秒，有人开始小声议论。

张启明看着屏幕上的图谱，手指停止了敲击：“有点意思。林薇，

你这个‘预判式交互’的技术可行性如何？”“需要研发部配合优化传感器算法，

但技术路径是通的。” 林薇立刻回答，“我们已经跟算法组的陈工初步沟通过，

他认为……”“技术路径通不代表落地能成。” 秦昊打断她，语气依旧温和，

“林经理可能忘了，去年研发部那个‘自适应推送’项目，就是因为算法优化超期，

最后不了了之。启明星计划投入至少五千万，公司赌不起试错成本。”这话戳中了要害。

林薇的脸微微发烫，却还是挺直了背：“试错成本恰恰是创新的必要投入。

如果永远只做‘稳妥’的事，我们永远只能跟在别人后面。”两人的目光在空中短暂交汇，

没有火花，却藏着暗流。张启明看着两人，忽然笑了：“都有道理。这样吧，内部竞标。

秦昊，林薇，你们各带团队，两周后提交完整方案和预算，谁的方案更能说服董事会，

谁就负责启明星。”散会时，林薇走在人群后面，听见有人议论：“肯定是秦经理啊，

林薇太嫩了。” 她攥紧了笔记本，封面的棱角硌得手心发疼。

走廊尽头的玻璃窗映出她的影子，穿着一身洗得发白的职业装，

跟周围西装革履的同事比起来，确实像个 “新人”。但她心里有团火，烧得正旺。

第二章：看不见的战场竞标启动的第二天，林薇把团队成员叫到了小会议室。

市场部的工位是开放式的，说话稍不注意就会被隔壁组听见 —— 现在，

她必须习惯这种 “隔墙有耳” 的日子。“我们只有两周时间，分三个板块推进。

” 林薇在白板上画了个三角，“李哲，你带两个人做用户画像深化，

重点挖 25-35 岁新婚家庭的需求；王玥，你负责竞品分析，不止国内的，

把谷歌 Nest、苹果 HomeKit 的底层逻辑都扒清楚；我跟技术部对接，

搞定算法框架和预算明细。”李哲就是之前说的小李，他推了推眼镜：“薇姐，

秦经理那边…… 昨天下午已经去研发部‘串门’了，我听见他们在聊传感器选型。

”王玥皱起眉：“他们组的老张刚才还来借我们上周的调研报告，说‘参考参考’，我没给。

”林薇早有预料。秦昊在公司八年，人脉盘根错节，

研发部、供应链、甚至财务部都有他的老部下。她拿起笔在三角外画了个圈：“他们有资源，

我们有速度。从今天起，所有文件加密，讨论去茶水间最里面的角落，

手机开会时统一收起来。” 她顿了顿，看向李哲，“你跟研发部的人熟，

想办法弄清楚他们现在的技术瓶颈，尤其是传感器的响应延迟问题，这是我们方案的关键。

”李哲点头应下，但眼神里闪过一丝犹豫。林薇没多问，

她知道团队里每个人都有压力 —— 秦昊的团队待遇好、晋升快，不少人私下里都在观望，

要是她输了，团队成员很可能被 “拆分重组”。接下来的三天，林薇几乎住在了公司。

白天泡在研发部的实验室，晚上带着团队在会议室改方案。

老周的实验室成了她最常去的地方，这位头发花白的研发元老总爱泡浓茶，

实验室里永远飘着一股茶多酚和电路板混合的味道。“小林啊，不是我不帮你，

传感器延迟的问题确实棘手。” 老周用镊子夹起一个微型芯片，对着灯光看，

“现在用的毫米波雷达精度够，但响应速度慢；换红外传感器吧，又容易受环境光干扰。

秦昊那边要的参数，是我们三个月前的测试数据，参考价值不大。

”林薇看着实验台上散落的芯片，心里有点急：“周工，能不能想想别的办法？

比如算法补偿？”“可以试试，但需要大量数据训练模型。” 老周放下镊子，

递给她一杯浓茶，“你们市场部不是有用户行为数据吗？越细越好，

最好能精确到每秒的动作轨迹。”这提醒了林薇。

她立刻让李哲整理过去半年积累的用户行为日志，光是原始数据就有 500G。

团队熬了两个通宵，把数据清洗、标注，

提炼出 “起床 - 洗漱 - 做饭” 等 12 个生活场景的行为特征。

当林薇把数据交给老周时，老周难得露出了赞许的表情：“这数据够扎实，我让算法组试试，

三天后给你结果。”然而第二天，李哲突然脸色苍白地找到林薇：“薇姐，

我们整理的用户数据…… 好像被人动过手脚。” 他点开后台日志，

“昨晚有个陌生 IP 登录了我们的共享文件夹，删除了三组关键场景的数据。

”林薇的心沉了下去。公司的内网权限管理很严，能拿到他们文件夹权限的，

要么是 IT 部，要么是…… 秦昊那边的人。她强迫自己冷静下来：“能恢复吗？

”“IT 部说备份文件损坏了，可能要重新整理。” 李哲的声音带着哭腔，

“那三组数据是我跟王玥盯了两天两夜才弄好的……”林薇拍了拍他的肩膀：“没事，

我们重新来。这次数据存本地，加密后只有我们三个人能看。” 她心里清楚，这只是开始。

秦昊比她更懂职场规则 —— 有时候，毁掉对手的努力，比自己做得好更有效。当天下午，

公司内网的八卦板块开始出现匿名帖子。标题很隐晦：“新人经理为抢项目，

深夜带男同事‘加班’，关系不一般哦～” 下面附了一张模糊的照片，

是林薇和李哲凌晨在会议室讨论的背影。虽然没明说名字，但熟悉的人一眼就能认出。

王玥气得发抖：“这明显是造谣！我们要不要举报？”林薇看着帖子，手指冰凉。

她知道这种谣言最恶心，越解释越像掩饰。“不用。” 她关掉页面，“我们越在意，

对方越得意。把精力放回方案上，用结果说话。”但她低估了谣言的影响力。

下午去财务部对接预算时，原本态度和善的刘经理突然变得公事公办：“林经理，

你们的预算明细太粗糙了，这个‘算法优化费’怎么解释？需要附详细的技术说明，

否则我这边批不了。”林薇愣住了。同样的预算模板，秦昊那边昨天就通过了。

她咬了咬牙：“我现在回去补，半小时后给您送来。”走出财务部，她在走廊遇见了秦昊。

他身边跟着两个下属，正笑着说什么。看见林薇，秦昊停下脚步，笑容温和：“林经理，

听说你那边遇到点小麻烦？需要帮忙的话，随时开口。”那语气里的优越感像针一样扎人。

林薇扯了扯嘴角：“谢谢秦经理关心，我们自己能解决。”看着秦昊离开的背影，

林薇忽然想起入职时前辈说的话：“职场里的战争，从来不止在明面上。” 她深吸一口气，

转身走向楼梯间。她需要给大学师兄打个电话 —— 那位在中科院做智能算法研究的师兄，

或许能帮她弄到更权威的参考数据。第三章：裂痕与坚守师兄很给力，

当天晚上就把一份国内顶尖实验室的传感器测试报告发了过来。

报告里提到的 “多模态融合算法”，正好能解决老周说的延迟问题。

林薇像抓住了救命稻草，连夜带着团队调整方案，

算法框架从 “单一传感器触发” 改成了 “红外 + 毫米波 + 声音” 三模融合。

“这样一来，响应速度能提升 40%，环境抗干扰性也更强。

” 林薇在白板上画着流程图，眼里有了光，“老周说只要算法框架定了，

他们能在三周内完成初步测试。”李哲和王玥都松了口气，连日来的阴霾似乎散去了一些。

“薇姐，这个方案肯定能赢！” 李哲的语气里终于有了信心。然而好景不长。第二天一早，

李哲没来上班。林薇给他打电话，没人接；发微信，只回了一句：“薇姐，对不起，

我今天有点事，请个假。”林薇心里咯噔一下。她隐约觉得不对劲，让王玥去打听，

才知道李哲昨晚被秦昊叫去吃饭了。“听说是秦经理给李哲画了饼，说只要他‘识时务’，

项目结束后就推荐他去供应链当主管，薪资涨 30%。” 王玥的声音里满是愤怒，

“而且秦经理还暗示，要是林薇输了，我们团队很可能被解散，到时候大家工作都悬。

”林薇靠在椅背上，闭了闭眼。李哲家境不好，父母常年生病，

他一直想找个更稳定、薪资更高的岗位。秦昊太懂怎么打动人的软肋了。她拿起手机，

给李哲发了条消息：“我知道你有难处，不管你做什么决定，我都理解。

但如果你还愿意回来，我们的方案需要你。”消息发出后，石沉大海。整个上午，

林薇和王玥都在硬扛，原本三个人的工作压在两人身上，效率明显慢了下来。

中午去茶水间打水时，她听见隔壁桌在议论：“听说林薇团队的核心成员被秦经理挖走了，