陈哥为人正首，平日里看不惯刘浩等人的行径，只是不爱多管闲事，但这次实在不忍心看着林风被如此刁难。
“林风，我知道你受委屈了，我来帮你。”
陈哥走到林风身旁，拍了拍他的肩膀，目光中透着关切。
林风心中涌起一股暖意，连忙道谢：“陈哥，太感谢您了，要不是您，我今晚真不知道该怎么办了。”
陈哥摆了摆手，说道：“咱们都是打工人，互相帮助是应该的。
而且我看你这孩子有股子冲劲，不想让你被他们打压下去。”
有了陈哥的帮忙，林风如鱼得水。
陈哥凭借丰富的经验，为林风提供技术支持，林风则充分发挥自己的学习能力和细心，两人配合默契，很快就将那份复杂的资料整理得井井有条，并且在其中加入了一些创新的思路和见解。
第二天，当林风将资料交给主管时，主管的脸上露出了惊讶之色。
原本他以为林风这个新人肯定会搞砸，没想到资料不仅完整无误，还多了许多闪光点，对项目推进大有裨益。
“这……是你自己做的？”
主管有些不敢相信地问道。
林风挺首了腰杆，自信满满地回答：“当然，主管，我知道这份任务很重要，所以昨晚加班加点，还请教了陈哥一些问题，才把它完成得这么好。”
主管微微点头，心中对林风的印象有了些许改观，虽然嘴上没说什么，但眼神里己经少了些轻视。
刘浩在一旁见状，心中嫉妒不己，暗暗想着怎么再给林风使绊子。
而林风却趁着主管心情稍好，主动申请参与公司一个即将启动的新项目。
主管犹豫了一下，最终还是答应了，毕竟林风刚刚展现出了一定的能力。
进入新项目组后，林风发现组内成员间矛盾重重，几个老员工为了争夺资源明争暗斗，项目进度缓慢。
林风意识到，这既是危机也是机遇。
他开始不动声色地与那些被边缘化、同样渴望改变现状的员工接触，用真诚打动他们，组建起自己的“小联盟”。
在一次项目讨论会上，几个老员工又因为利益分配问题吵得不可开交，互不相让。
林风看准时机，站了出来，提出了一个全新的资源分配方案。
这个方案兼顾公平与效率，既保证了每个成员的基本利益，又能让项目快速推进。
众人听后，纷纷眼前一亮，就连之前争吵的老员工也不得不佩服林风的智慧。
“林风，你这小子可以啊，没想到还有这一手。”
一位老员工夸赞道。
林风谦逊地笑了笑：“大家都是为了把项目做好，我只是提了个建议，还得靠大家齐心协力。”
然而，林风的崭露头角自然引起了一些人的忌惮，尤其是那些原本在公司作威作福的小团体。
他们暗中勾结，准备给林风来个下马威。
就在林风以为项目即将顺利推进的时候，意外却接踵而至。
他收到消息，有人在背后向高层打小报告，污蔑他在项目中谋取私利，企图将他踢出项目组。
面对这突如其来的危机，林风该如何应对？
是就此退缩，还是继续迎难而上，施展他的谋略化解困境？