听了张琪这话，原本还对集资雇保洁心动的同事，也打消念头了。
所有人都明白，这只是个开始。
张琪当天就打了辞职报告，第二天就不来了。
财务经理过来找我抱怨，这说走就走了，都没留出个跟新人交接的时间，我们部门这工作可怎么开展啊。我可跟你说，这接替张琪的新人三天内必须上岗，不然我连这个月的财务报表都做不出来。
我苦笑，林姐，我们公司的工资水平本来就没有竞争力。何况我们公司还在郊区，通勤时间长，又是个化工厂。生产车间里的味道都能传到办公楼来了，有几个挣钱不要命的啊。咱这本来招聘就费劲，又赶上这种事，还三天内新人就上岗，你可真是太为难我了。而且这裁掉保洁只是第一步，往后肯定还有别的事呢。
林姐听我说完这些话，就一直在那叹气。直到我再三跟她保证，一定会尽力的招聘，她才离开。
2
保洁被裁后的一个星期，在大家刚刚适应了没有保洁的日子后，总经理又发布了新规定，出了套降本组合拳。
新规定的内容主要有三点:
第一，公司不再向员工提供免费的通勤车服务。需要乘坐通勤车的员工，每个月需要从工资里扣除 500 块钱的交通费。
第二，公司停止免费提供桶装饮用水，但是公司会在茶水间设置一个热水壶，有需要的同事可以自己烧水喝。
第三，夏季用电量飙升，为环保节能，只有在室外温度超过 35℃时，公司才会开启办公楼内的中央空调。
我看到这些规定就知道，公司将迎来大规模的离职潮。
我们公司地处郊区，附近都是工厂。我们公司员工居住的地方离这边也都挺远的，所以大部分员工上下班都是需要坐通勤车的。
现在这个通勤车需要收费，差不多就是要变相的给员工降薪 500 块钱。
停止供应桶装水那个更离谱。我们是化工厂，而且没有自来水，平时的用水都是抽的井水。
受化工品生产环境的影响，这里的水质非常差劲，喝那个水就跟喝慢性毒药一样，所以根本不可能有人喝。
摆在我
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