把摸鱼下属送进精神病院后，全公司都开始加班了佚名佚名最新全本小说_最新章节列表把摸鱼下属送进精神病院后，全公司都开始加班了(佚名佚名)

＞发现下属在办公室养鱼摸虾整整三年后，我直接把他送进了精神病院。

＞没想到第二天全公司收到邮件——＞“主治医师是我发小，病假条要多少有多少。

”＞整个部门开始轮流带枕头上班，会议室飘起火锅香。＞当我冲进院长办公室时，

那个被诊断为“终身摸鱼症”的下属正穿着白大褂给医生发奖金。

＞他转头对我笑笑：“领导，建议你也被确诊一下？

”---电脑屏幕右下角的时间数字跳动的速度，慢得让人心焦。下午三点十五分，

距离理论上可以下班的五点半，还有整整两小时又十五分钟。

办公室里只剩下中央空调低沉的呼吸声，以及偶尔响起的、沉闷的键盘敲击。

我揉了揉发胀的眉心，视线从那份永远也改不完的季度报告上移开，

落在那片该死的、与这间追求极致效率的全球化企业办公室格格不入的“绿洲”上。

张弛的工位。那不是工位，那是个水族馆，或者说，一个小型生态园。

三个尺寸不一的鱼缸呈阶梯状排列，最大的那个快有半人高，

里面几条肥硕的鹦鹉鱼正慢吞吞地甩着尾巴，缸底铺着色彩斑斓的雨花石，

还有一座小小的、会冒气泡的城堡。旁边稍小的缸里，

几只鲜红的樱花虾在墨绿色的莫斯水草间穿梭。第三个缸更离谱，养的不是鱼，

是几只半透明的观赏水晶虾，据说每一只都价格不菲。这还没完。

鱼缸旁边挤着几个形态各异的多肉盆栽，胖乎乎的桃蛋，张牙舞爪的法师，

还有一盆据说能防辐射的仙人掌。显示器边框上夹着一个微型生态瓶，

里面两只丑萌的六角恐龙正懒洋洋地趴着。而这一切“生机”的源头，张弛本人，

正背对着我，戴着降噪耳机，脑袋一点一点地打着拍子，手里拿着一把镊子，

正慢条斯理地往虾缸里投放一片嫩绿的菠菜叶。阳光透过百叶窗的缝隙，

恰好落在他那片“领地”上，映得鱼缸水光粼粼，多肉肥厚饱满。

他整个人笼罩在那片悠闲的光晕里，像一幅被精心修饰过的静物画。而我这边，

只有屏幕上密密麻麻的数据，和一杯早已冷掉的、喝起来像刷锅水一样的黑咖啡。

一股无名火，混着一种难以言喻的酸涩，猛地顶到了我的喉咙口。凭什么。我深吸了一口气，

试图压下那股邪火。理性告诉我，张弛的业务能力其实不差，分内的工作总能按时完成，

虽然绝不多做一分。但他这种把办公室当自家后花园的姿态，

这种明目张胆的、持续了整整三年的“慢生活”，像一根细小的肉刺，

嵌在我这个事事追求进度、时时紧绷的部门主管眼里，不致命，但时时刻刻都在提醒我，

有一种我无法企及的生活状态，正发生在离我不到五米的地方。更让我心烦的是，

上个月公司高层刚下了死命令，要全面“优化”团队结构，提升人均效能。

—“末位淘汰”、“成本控制”、“价值重塑”——像一把把悬在我头顶的达摩克利斯之剑。

我们部门，养着这么一位“神仙”，简直就是授人以柄。我站起身，

尽量让自己的脚步显得不那么刻意，走向那片“绿洲”。离得越近，

那股水草的腥气混杂着泥土的味道就越明显。张弛似乎完全沉浸在他的投喂世界里，

对我的靠近毫无察觉。我甚至能看清他屏幕上打开的页面，左边是公司要求的学习强国视频，

静音播放着，右边是一个水族论坛的帖子，标题是“关于水晶虾繁殖温度控制的再讨论”。

我轻轻敲了敲他的隔断板。他像是被吓了一跳，肩膀微微一耸，慢吞吞地摘下一边耳机，

转过头，脸上没有什么惊慌，只有一丝被打扰的不解。“李经理，有事。”他的声音很平稳，

甚至带着点刚睡醒的慵懒。我指了指那几个鱼缸，尽量让语气听起来像是平常的关心，

尽管我自己都觉得假。“张弛啊，你这儿…东西是不是有点太多了。毕竟是办公区域，

影响不太好，也怕有安全隐患。”他顺着我的手指看了看自己的宝贝们，然后回过头，

眼神里居然带着点真诚的疑惑：“领导，它们很安静，不吵别人。而且，研究表明，

适当接触自然生物有助于缓解工作压力，提升创造力。”他顿了顿，补充了一句，

语气自然得像是在陈述一个物理学定律，“我这算是在给办公室营造积极的生态环境。

”我被他这套歪理噎了一下，差点没接上话。营造积极的生态环境。

他怎么不说自己在为公司文化建设做贡献呢。“公司最近在强调办公纪律和职业化形象，

”我板起脸，拿出领导的派头，“你这些东西，还是收拾一下，带回家吧。”他沉默了，

看了我几秒，那眼神很平静，甚至有点过于平静了，然后他什么也没说，

只是默默地把耳机戴了回去，重新拿起镊子，继续他未竟的菠菜叶投喂事业。

那种被彻底无视的感觉，像一记无声的耳光，扇得我脸上火辣辣的。回到自己的座位，

我盯着屏幕上张弛的考勤记录和绩效报表。三年，全勤。工作完成度，百分之百，

刚好卡在及格线上，多一分都没有。像一台被精确编程的机器，输入任务，

在规定时间内输出结果，绝不浪费任何一点多余的能耗。这种精准的“摸鱼”，

比那种偷奸耍滑更让人恼火，因为它透着一种理直气壮。不行，不能再这样下去了。

为了部门的整体效率，为了我自己的绩效考核，也为了…我心里那点说不清道不明的不平衡。

我必须做点什么。机会来得比我想象的要快。几天后，人事部下发了一份内部通知，

关于加强员工心理健康关怀和特殊情况干预的指导意见。通知里隐晦地提到，

对于某些“可能存在持续性行为偏差，影响团队协作或公司形象”的员工，

管理层有责任进行初步评估，并在必要时，建议其接受专业的心理状态鉴定。

我的目光死死锁在“行为偏差”和“专业鉴定”这几个字上。一个念头，

像藤蔓一样疯狂地滋生、缠绕。

也许…张弛这种近乎偏执的、将个人爱好无限带入工作场所的行为，

本身就不是一种正常的职场状态。他是不是…真的需要一些“专业”的帮助。

这个想法一旦出现，就再也压不下去了。我开始有意识地收集“证据”。

用手机偷偷拍下他给鱼换水、给虾喂食、修剪水草的照片和短视频。

我记录他每天花在这些“闲事”上的大致时间。我甚至翻出他三年前刚入职时填写的档案，

发现“兴趣爱好”一栏，他只写了两个字：养生。所有这些碎片，

在我脑海里拼凑出一个“沉迷个人世界、缺乏职业素养、可能存在某种心理执念”的形象。

我知道这很牵强，甚至有些卑劣，

但在那种急于解决问题、并且隐隐带着报复快感的情绪驱使下，

我选择性地忽略了自己内心的那点不安。我没有召开部门会议讨论，

也没有找张弛做正式的面谈——我潜意识里觉得，

那只会再次遭遇他那套软硬不吃的“生态环境论”。我直接撰写了一份报告，措辞谨慎，

但指向明确。我将精心筛选过的照片、时间记录以及我的“观察分析”作为附件，

发送给了我的上级，并抄送了一份给人事部。在报告的结尾，我“恳切”地建议，

出于对员工个人负责的态度，是否可以考虑请合作机构的心理咨询师，

为张弛进行一次“友好的、非强制性的”心理健康评估。邮件发送出去的那一刻，

我感觉心里那块堵了三年的石头，似乎松动了一些。我以为接下来会是一场拉锯战，

需要我不断地去说服、去争取。然而，事情的进展顺利得超乎想象。人事部那边反应迅速，

负责员工关系的王经理很快给我回了电话，语气严肃地表示会高度重视。紧接着，

不知道人事部是如何与张弛沟通的，一周后，我接到通知，张弛“主动”申请了年假，

配合公司安排，

前往市郊那家以环境和保密性著称的“静心疗养中心”进行为期一周的“全面身心评估”。

那七天，办公室里异常安静。只剩下空调的声音，和偶尔同事们压低嗓音的讨论。

我能感觉到一些异样的目光在我身上扫过，带着探究，或许还有一丝不易察觉的恐惧。

他们大概也在猜测，张弛的突然“休假”，和我这个主管脱不了干系。我强迫自己不去理会，

专注于工作，但心里那点不安却像水渍一样，慢慢洇开。评估期结束的前一天，

我接到了静心疗养院打来的电话。对方自称是张弛的主治医师，姓陈。

陈医生的声音透过听筒传来，温和，平稳，带着一种不容置疑的专业性。“是李经理吗。

关于张弛先生的情况，我们院的专家团队已经完成了初步评估。”他顿了顿，

似乎在翻阅资料，“情况比我们预想的要复杂一些。

张弛先生表现出一种罕见的、但非常典型的持续性行为模式固着，伴随轻微的现实解离倾向。

我们初步判定，这符合‘职场环境适应性障碍’的一种特殊亚型，

暂定为‘慢性休闲主义认知偏执’，通俗点讲，也可以理解为…‘终身性摸鱼症’。

”我握着电话的手心有些出汗。终身性摸鱼症。这名字听起来既荒诞又…贴切。

“基于目前的诊断，我们建议张弛先生接受一个阶段的住院干预治疗，

以帮助他重建对工作场景的正确认知和行为模式。”陈医生的语气没有任何波澜，

像是在宣读一份化验单，“相关的医疗证明和病假申请，我们会正式发送给贵公司人事部门。

”我张了张嘴，想说点什么，却发现喉咙干得发不出声音。最终，

我只是机械地回答：“好的，医生，我们…公司一定配合。”挂了电话，我靠在椅背上，

长长地舒了一口气。成功了。那个碍眼的鱼缸王国，终于要从我的视野里消失了。

一种混合着轻松、得意和一丝微弱负罪感的复杂情绪，在我胸腔里涌动。我甚至开始规划，

等张弛的工位清空后，那里可以放一组文件柜，或者给新来的实习生用，一定要立下规矩，

严禁携带任何与工作无关的物品。第二天，我特意提早到了公司，

准备迎接一个没有张弛、没有鱼缸、彻底回归“正轨”的崭新开始。然而，

我刚在办公桌前坐下，电脑还没完全启动，内部通讯软件的图标就疯狂地闪烁起来。

是人事部的王经理，他直接发来了一个邮件转发链接，后面跟着一连串惊恐的表情。

我心里咯噔一下，点开链接。邮件发自一个陌生的外部地址，但收件人列表长得吓人，

几乎囊括了我们整个分公司所有部门的员工。发件人赫然是——张弛。

邮件的标题很简洁：“关于近期情况说明及病假条资源共享事宜”。

内容如下：“各位亲爱的同事，想必大家对我近期的行踪有所猜测。在此统一说明，

我已正式入住静心疗养中心，并经由本院权威专家确诊，

患有‘终身性摸鱼症’诊断证明附后。此症病情顽固，需长期休养，不宜劳累。幸而，

本院主治医师陈大夫，与我乃发小之交，感情深厚，沟通顺畅。经我与陈大夫友好协商，

他已明确表示，将全力支持我的康复之旅。因此，特此告知：如有同事感觉工作压力过大，

身心疲惫，同样需要阶段性休整以调整状态，可随时联系我。陈大夫这边，病假条资源充足，

流程便捷，保证合规合法，绝对看不出一丝破绽。希望大家工作愉快，量力而行。

身体是革命的本钱。——张弛于静心疗养中心VIP病房，窗外风景甚佳，

WiFi信号满格”邮件末尾，果然附着一张扫描件，

正是那份印着静心疗养院红章的诊断证明，“终身性摸鱼症”几个字清晰刺眼。

下面还有一行手写的小字：“凭此邮件接洽，可享病假条批发达成率100%优惠。

”时间仿佛凝固了。办公室里死一般的寂静持续了大约十秒。然后，

像是一颗冷水滴进了滚烫的油锅，瞬间炸开。我猛地从座位上站起来，环顾四周。

我看到隔壁工位的小王，迅速关掉了正在运行的代码界面，打开了一个购物网站，

还伸了个大大的懒腰。斜对面的财务刘姐，默默地从抽屉里拿出了毛线和半成品毛衣，

手法熟练地开始编织。更远处，市场部的几个年轻人凑在一起，低声讨论着什么，

不时发出压抑的笑声。一股寒意，从我的脚底板直冲天灵盖。就在这时，

我的邮箱又提示收到了新邮件。是技术部发来的群组通知：“为提升员工午休质量，

增进团队凝聚力，今日起，技术部将于午间十二点至下午一点，

在第三会议室举行‘火锅派对’，欢迎各部门同事自带食材，踊跃参加。”我僵硬地转过头，

透过玻璃隔断，望向斜对面的第三会议室。果然，

几个技术部的哥们正兴高采烈地搬着一张折叠桌往里走，有人手里提着电磁炉，

有人抱着整整一箱肥牛卷。我的办公室，我苦心经营、追求高效、纪律严明的王国，

在我把那个最不守规矩的子民送进“精神病院”的第二天，彻底沦为了…游乐场。不行，

绝对不行。我几乎是冲出了办公室，直奔人事部。王经理的办公室门虚掩着，

我直接推门而入。他正对着电脑屏幕，脸色惨白，额头上一层细密的汗珠。“王经理！

这到底怎么回事？张弛他…”我气得声音都有些发抖。王经理抬起头，

眼神里充满了无助和恐慌：“李、李经理，我也刚看到邮件…这、这静心疗养院，

是公司签了协议的正规机构，他们的诊断证明…有法律效力的…”“狗屁的法律效力！

那是他发小开的！”我几乎是吼出来的，尽管要求里说不准用感叹号，

但我内心的惊涛骇浪已经无法用平淡的句号来承载。“这是舞弊！是公然挑衅公司制度！

”“可是…我们没有证据证明医生诊断有问题啊…”王经理搓着手，“而且，

而且现在邮件全公司都收到了，如果我们现在去质疑疗养院的权威性，

那之前…之前我们依据他们的评估让张弛去休假，不就成了笑话了吗。”我愣住了。

他说的对。我们把自己绕进去了。我们亲手把张弛送进了那个地方，

就等于默认了那个地方的权威性。现在那个地方的权威被张弛用来反制我们，

我们如果去推翻，就是打自己的脸。“那…那就这么算了？”我感到一阵无力。

“我…我已经上报给总部了，”王经理擦了擦汗，“总部说…说会研究一下。

让我们…暂时维持稳定，不要激化矛盾。”研究一下。维持稳定。典型的官僚说辞。我知道，

指望不上他们了。一股邪火在我胸腔里左冲右突，找不到出口。

我必须亲自去那个该死的静心疗养院，我必须当面揭穿张弛的把戏，